凱渥人力典型客戶

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  某上市企業(yè)小家電廠家勞務(wù)派遣

  某上市企業(yè)小家電廠家，現(xiàn)有工人3000多人。由于小家電生產(chǎn)的淡旺季明顯，7～12月是旺季，需要補(bǔ)充700位工人左右，企業(yè)無(wú)法招到這么多人，影響生產(chǎn)進(jìn)度，從而降低企業(yè)利潤(rùn)。后通過和紹興凱渥人力資源有限公司派遣合作服務(wù)，及時(shí)招到所需工人，做到了靈活用工，不影響生產(chǎn)進(jìn)度，同時(shí)節(jié)約了大量成本。
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  大型超市人才派遣

  某大型超市，在開辦初期，需在一個(gè)月內(nèi)招聘營(yíng)業(yè)員、保安等近400人，如按照傳統(tǒng)模式自招的方式，無(wú)論從招聘人手及招聘周期上來(lái)說都不可能達(dá)到，且招聘成本過大，具有投資大，收益不可控的風(fēng)險(xiǎn)。在與凱渥人力合作后，采用人才派遣合作的方式，成功保障了超市順利開業(yè)的人員需求；且成本低廉，人員素質(zhì)高，很好的控制了投資風(fēng)險(xiǎn)。
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  臺(tái)資企業(yè)電子廠人才招聘

  由于人員招聘，合同簽訂等事務(wù)性工作耗費(fèi)了人力資源部大量的時(shí)間和精力；原部門12人還是不能滿足需求，內(nèi)部抱怨很大，領(lǐng)導(dǎo)不滿意。后來(lái)與我司凱渥公司進(jìn)行了人力資源的外包合作，由我司代辦招聘及社保代理等，原人事部專注于薪酬績(jī)效的開發(fā)，員工培訓(xùn)等，員工滿意度高了，流動(dòng)率下降了，人均產(chǎn)能增大了；管理成本得到了的降低，效能得到提升。